LIDSoL es un laboratorio que promueve ambientes seguros y cómodos para que cualquier persona pueda participar, sin importar origen, estado familiar, género, identidad o expresión de género, estado civil, raza y/o etnia, sexo, orientación sexual, idioma materno, edad, capacidad, origen nacional, estado socioeconómico, religión, ubicación geográfica, sistema operativo usado, editor de texto preferido, lenguaje de programación favorito o cualquier otra dimensión de la diversidad. Procuramos en todo momento aprender juntes y apoyamos la idea de que la fuerza de las comunidades nace de la diversidad. INTER OMNES OMNIA SCIMUS (Entre todos sabremos todo).
Este código de conducta aplica a todes les integrantes de LIDSoL y personas externas que quieran participar en las actividades que LIDSoL sea organizador o invitado. Se incluyen, entre otras, las siguientes situaciones y lugares.
- En las instalaciones de LIDSoL: Edificio P 2° piso del Anexo de la Facultad de Ingeniería, Ciudad Universitaria, UNAM
- En el trabajo con otras personas de forma remota o en la misma ubicación física
- En eventos públicos y privados
- En la interacción en las redes sociales
- Participación en listas de correos, wikis, sitios web, canales de chat y reuniones de trabajo
Se espera que al participar en actividades del LIDSoL te comportes de la siguiente manera:
Valora las ideas, los estilos y los puntos de vista de los demás. Hay que estar abierto a diferentes posibilidades y a estar equivocado. Sé amable en todas las interacciones y comunicaciones, especialmente a la hora de debatir los méritos de diferentes opciones. Ten en cuenta el impacto que puedes causar y cómo las interacciones intensas pueden afectar a los demás.
Asume la responsabilidad del impacto que causas y de tus errores; si alguien considera que tus acciones o palabras lo han herido, escucha atentamente para comprenderlo, y en caso de ser necesario, discúlpate sinceramente y corrige tu comportamiento a partir de ese momento.
Debemos ser capaces de hablar francamente cuando estemos en desacuerdo y cuando pensemos que es necesario mejorar. Tenemos que ser sinceros y directos, además de respetuosos.
Busca diversas perspectivas. Alienta a que se oigan todas las voces. Si te das cuenta de que estás dominando un debate, tal vez debas dar un paso atrás y alentar a que se unan otras voces. Presta atención al tiempo que acaparan los miembros dominantes del grupo.
Facilita la participación de todes, respetando y facilitando sus aportaciones independientemente de que:
- Participen de manera remota (por vídeo o teléfono)
- Sean hablantes no nativos
- Procedan de una cultura diferente
- Usen pronombres diferentes de "él" o "ella"
- Vivan en una zona horaria diferente
- Enfrenten otras dificultades para participar
Nuestro objetivo no debe ser "ganar" todas las discusiones o debates. Un objetivo más productivo es estar abierto a las ideas capaces de mejorar nuestras propias ideas. Esfuérzate para ser un ejemplo de pensamiento inclusivo. "Ganar" es que diferentes puntos de vista hagan nuestro trabajo más interesante y valioso.
Los camaradas pertenecientes a LIDSoL pueden proceder de diferentes orígenes y contextos. Las diferencias culturales pueden abarcar cualquier cosa, desde prácticas culturales hasta los hábitos personales y la manera de vestir. Sé respetuoso con las personas que tengan diferentes prácticas culturales, actitudes y creencias. Esfuérzate para eliminar tus favoritismos, prejuicios y prácticas discriminatorias. Piensa en las necesidades de los demás desde su punto de vista. Utiliza los títulos que prefieran (incluidos los pronombre) y el tono adecuado. Respeta el derecho de los demás a la privacidad y a la confidencialidad. Mantente abierto a aprender de los demás, además de educarlos y educarte a ti mismo; no es realista esperar que las personas pertenecientes a LIDSoL conozcan las prácticas culturales de todos los grupos étnicos y culturales, pero todos deben aceptar que su propia cultura nativa es solo una parte de las interacciones positivas.
Si tus acciones se corresponden con lo que dices, te convertirás en alguien a quien los demás querrán seguir. Tus acciones llevan a otros a comportarse y responder de manera valiosa y adecuada para los fines de nuestra organización. Diseña tu comunidad y tu trabajo para que sean inclusivos. Tanto tú como los demás son responsables de los comportamientos inclusivos. Toma las decisiones pensando en el bien mayor para la misión de LIDSoL.
Los siguientes comportamientos se consideran inaceptables según estas pautas:
No son aceptables la violencia ni las amenazas de violencia, ya sea en línea o en persona. Esto incluye la incitación a la violencia hacia cualquier sujeto, incluso alentar a cualquier persona a autolesionarse.
Es inevitable que aparezcan conflictos, pero la frustración no debe ser nunca motivo de ataques personales. No es admisible insultar, degradar o menospreciar a los demás. Atacar a alguien por sus opiniones, creencias o ideas no es aceptable. Es importante hablar francamente cuando no estemos de acuerdo y cuando pensamos que es necesario mejorar, pero tales conversaciones deben llevarse a cabo de manera respetuosa y profesional, centrándose siempre en el tema en cuestión.
El lenguaje despectivo incluye los comentarios hirientes o dañinos relacionados, pero no limitados, con lo siguiente:
- Origen
- Estado familiar
- Género
- Identidad o expresión de género
- Estado civil
- Sexo
- Orientación sexual
- Idioma materno
- Edad
- Capacidad
- Raza y/o etnia
- Origen nacional
- Estado socioeconómico
- Religión
- Ubicación geográfica
- Otros atributos o condiciones
Esto incluye referirse deliberadamente a alguien usando un género con el que no se identifica o cuestionar la legitimidad de la identidad de género de una persona. Si no estás seguro si una palabra es despectiva, no la uses. También se incluye aquí la discriminación repetida sutil o indirecta; si alguien te pide que pares, debes parar el comportamiento en cuestión.
El contacto físico o la atención sexual no deseada no son aceptables. Esto incluye chistes, imágenes o comentarios sexualizados en interacciones, comunicaciones o materiales de presentación, así como el contacto inadecuado o los avances sexuales. Incluso tocar a una persona sin su permiso, por ejemplo en áreas sensibles como el pelo, la barriga de una embarazada, el dispositivo de movilidad (silla de ruedas, moto scooter, etc.) o tatuajes. También se incluye obstaculizar físicamente o intimidar a otra persona. El contacto físico o el contacto físico simulado (con emojis como el de "beso", "abrazo", o otros) sin un consentimiento afirmativo no son aceptables. Esto incluye compartir o distribuir textos o imágenes sexualizadas.
No se tolerará la interrupción repetida de eventos, foros o reuniones, incluidas conferencias y presentaciones. Esto incluye lo siguiente:
- Interrumpir o molestar a los oradores.
- Influir de otra manera sobre las acciones de los presentes para causar hostilidad en la sesión.
- Cualquier actividad fuera del marco legal/normativo del espacio en que se desarrolle
No se tolerará ningún tipo de acoso, intimidación o seguimiento indeseado en persona o en línea (stalking).
No se tolerará la toma de fotografías o cualquier tipo de grabación de audio o vídeo realizada sin el conocimiento y consentimiento de todas las personas que aparecerán en la fotografía o grabación. La publicación en línea de cualquier fotografía o grabación realizada dentro del LIDSoL o alguno de sus eventos también requerirá autorización.
No se tolerará ningún tipo de vulneración de la privacidad de una persona. Esto incluye el acceso no autorizado a su teléfono, computadora, redes sociales, mensajes, cuadernos, apuntes, notas, mochila o cualquier otra pertenencia.
También se incluye aquí publicar o amenazar con publicar información personal que identifique a una persona (doxxing) en línea.
Se considerará que todes los participantes que abusen del proceso de denuncia también estarán infringiendo estas pautas y quedarán sujetos a las mismas consecuencias. No se aceptarán ni tolerarán denuncias falsas, especialmente con propósitos de exclusión o represalias.
Consideraremos de igual gravedad el hecho de realizar estas actividades, liderarlas o influir a otros para que las realicen, por lo que las consecuencias serán las mismas.
No se tolerará el mal comportamiento de ninguna persona perteneciente a LIDSoL, incluidos quienes cuentan con autoridad para tomar decisiones. Los esfuerzos intencionados para excluir personas (a excepción de los que formen parte de las consecuencias de las pautas u otras acciones oficiales) de las actividades de LIDSoL no son aceptables y se tratarán de la manera adecuada.
Se espera que todos a quienes se les pida que interrumpan un comportamiento inaceptable lo hagan de forma inmediata. La infracción de estas pautas puede motivar que se te pida que abandones el evento o el espacio en línea, ya sea mientras dure el evento, o se te prohíba la participación en los espacios o los futuros eventos y actividades.
Para cualquier evento realizado por el LIDSoL, el responsable de la seguridad del evento será publicado en la página web del evento, y se presentará al inicio del evento y de ser posible al inicio de cada conferencia.
El responsable de la seguridad del espacio, el evento o la actividad investigará inmediatamente y de forma exhaustiva las denuncias de acoso o discriminación. Se tomarán las medidas adecuadas para remediar la situación.
Si consideras que estás recibiendo un trato inaceptable según lo antes descrito, comunícate con nosotros a través de nuestras líneas de contacto. Las denuncias serán revisadas por el equipo de LIDSoL y serán evaluadas.
Te invitamos a informarnos también si observas una situación potencialmente peligrosa, alguien en dificultades o infracciones de estas pautas, incluso cuando la situación no te afecte directamente.
Si piensas que se te ha acusado injustamente de infringir estas pautas, sigue el mismo proceso de denuncia.
- Correo de LIDSoL: [email protected]
Se alienta a que cualquier persona plantee preguntas acerca de estas pautas, en las direcciones de contacto del laboratorio, o plantee correciones y mejoras al texto a través de la sección de incidencias del repositorio de este texto en Github.
Este conjunto de pautas se distribuye bajo una licencia Creative Commons Atribución-CompartirIgual
Estas pautas se han adaptado con modificaciones de estos lineamientos:
- Las pautas comunitarias para la participación de Mozilla
- El código de conducta de Ubuntu
- El código de conducta de la View Source Conference de Mozilla
- El código de conducta del lenguaje Rust
- El Código de conducta ciudadana de Stumptown Syndicate
- Texto adicional del Código de conducta de LGBTQ en tecnología
- El Código de conducta WisCon.
Este documento y todos los procesos asociados solo son posibles gracias al duro trabajo de muchos camaradas de LIDSoL.